Africa - The time is now

Improved communications could soon see Africa’s business profile escalate. The potential is high but is the industry up to the challenge laid out before it?

The Telecommunication industry in Africa has experienced explosive growth over the last decade and is unquestionably amongst the most exciting regions for Telco solution providers right now.

However, communication throughout the continent cannot be solved quickly and will not be driven by one company alone. In order for the Telecom market to rise, competition, and most importantlycollaboration between service providers and operators needs to be addressed and the creation of a stable environment for foreign investment is key.

Important information about Adderall

Do not take Adderall if you have used an MAO inhibitor such as isocarboxazid (Marplan), tranylcypromine (Parnate), phenelzine (Nardil), rasagiline (Azilect), or selegiline (Eldepryl, Emsam) within the past 14 days. Serious, life-threatening side effects can occur if you take Adderall before the MAO inhibitor has cleared from your body. Do not use this medication if you are allergic to amphetamine and dextroamphetamine, or if you have hardened arteries (arteriosclerosis), heart disease, moderate to severe high blood pressure (hypertension), overactive thyroid, glaucoma, severe anxiety or agitation, or a history of drug or alcohol addiction. Some stimulants have caused sudden death in children and adolescents with serious heart problems or congenital heart defects. Before taking Adderall, tell your doctor if you have any type of heart problems.

Long-term use of this medicine can slow a child's growth. Tell your doctor if the child using Adderall is not growing or gaining weight properly.

Adderall is a drug of abuse and may be habit-forming. Keep track of how many pills have been used from each new bottle of this medicine. You should be aware if any person in the household is using this medicine improperly or without a prescription. Using this medication improperly can cause death or serious side effects on the heart.

ーエー、PS3「無双OROCHI Z」 仙界の住人「三蔵法師」が新キャラとして参戦

株式会社コーエーは、3月12日発売予定のプレイステーション 3用タクティカルアクション「無双OROCHI Z」の新キャラクターを公開した。

パッケージ

　「無双OROCHI Z」は、魔王「遠呂智(オロチ)」の創り出した異次元の世界を舞台に、一騎当千のアクションを楽しめる「無双OROCHI」シリーズのPS3版。「無双 OROCHI」と「無双OROCHI 魔王再臨」の両方の世界に加え、新キャラクターや新シナリオなどの新要素が追加される。

　新キャラクターとして公開されたのは、仙界の住人「三蔵法師」。何者かによって仙界の封印から解放された孫悟空を連れ戻すために異界へと舞い降りる。使用する武器は伸縮自在の袖で、攻撃の舞いを繋げることにより、時間を操るアクションを繰り出せるようになる。

　現在本作の公式サイトでは、三蔵法師のプレイムービー、スクリーンショットが公開されている。また近日中に、プロモーションムービーも公開される予定。

　なお三蔵法師は、1月30日から2月24日まで実施されていた「発売記念キャンペーン ～新キャラは誰だ?! クイズに答えてソフトをGET！～」において出題されたクイズの答えとなっている。

■ 三蔵法師

　いつも明るく愛想がよく、誰からも好かれるアイドルのような存在。他人のための苦労をいとわず、敵味方の区別なく接する。

【スクリーンショット】

ヒュンダイモータージャパン

現代自動車初のハイブリッド自動車、ヒュンダイ・エラントラLPI・HEVを2009年7月に発売する予定になっている[2]。 この車の2次電池にはLG化学製のリチウムイオンバッテリーが搭載される。

2008年10月に現代自動車はに2010年に米国で次期ソナタ・ハイブリッドを発売すると発表した[3]。このハイブリッド車はガソリンと電気モーターを動力とする。

2009年3月にはプラグインハイブリッドBLUE-WILLコンセプトを発表している[4]。またこの車にも2次電池はLG化学製のリチウムイオンバッテリーが搭載されている。

2009年の1月にはニュージーランドの首都ウェリントンでヒュンダイ・ゲッツに次世代バッテリーと電気モーターを搭載した電気自動車を 試作して試運転イベントを行った[5]。また同じ頃、同じくニュージーランドの首都ウェリントンで三菱自動車のアイミーブモデルの電気自動車が初公開された。

現代自動車の評価 [編集]

* 世界の企業の売上高をランキングするFortune Global 500において82位につけている[6]。（参考：トヨタ自動車5位、ホンダ自動車40位、日産自動車50位、スズキ自動車251位）

* フィナンシャル・タイムズが発表している2008年の世界の時価総額ランキングでは圏外である[7]。（参考：トヨタ自動車22位、ホンダ自動車147位、日産自動車227位、スズキ自動車圏外）

* 米国ビジネスウィーク誌が発表する2008年の世界BEST GLOBAL BRANDSは72位である。[8]。（参考：トヨタ自動車6位、ホンダ自動車20位、日産自動車圏外、スズキ自動車圏外）

傷んだ髪にレスキュー隊！

傷んだ髪にレスキュー隊！

オリーブのチカラで艶髪に

　　少し前にエクステデビューをした私。地毛もエクステも傷んでバシバシになって困り果てていた矢先に見っけてきた、ヘアーオイルをご紹介！
　これは、天然のオリーブオイルを使用した商品です。少量を手にとって、傷んだ髪に馴染ませてみると……。多少ベタつきますが、付け過ぎなければ没問題。使い出してから数日後には、見事に艶髪を手に入れられました☆
　が、調子に乗った私はうっかり付け過ぎ、何日も髪を洗っていない人のようにベタベタの髪になってしまいました（泣）。

【商品名】橄榄護発油
【製造元】広州屈臣个人用品商店有限公司
【価格】19.9元
【購入店】ワトソンズ　人民広場店

胡润内地富豪财富缩水榜：施正荣财富减8成居首

新闻晨报3月13日讯同样在昨天,胡润研究院发布了前20位富豪财富缩水报告,这些富豪拥有的上市公司财富缩水了4成,尚德太阳能的施正荣财富缩水程度更是达到80％居榜首。

除了施正荣,江西赛维的彭小峰和中信泰富的荣智健也受累于金融危机,财富缩水幅度幅度分别达到79%、64%。不过,仍然有4位富豪财富先降后升,包括:万向集团的鲁冠球家族、美的集团的何享健、 泛海建设(行情 股吧)的卢志强和美特斯·邦威的周成建家族。此次报告的编制方法是重新计算了2008年胡润百富榜中前20位富豪所拥有上市公司的部分财富。

要股东，也要员工

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处 理业绩与员工之间的矛盾历来是CEO们工作的核心所在。公司既是一个经济性组织——它的生存与发展取决于能否在这个残酷竞争的全球化市场中提供卓越的价 值，又是一个社会性组织——它深刻地影响了员工们的生活。然而，有太多领导人是单向思维。我们经常看到以下两类CEO。很多公司的CEO迫于资本市场的巨 大压力，会把关注的焦点全部放在股东们身上，这种一边倒的倾向势必让员工们失望，并降低员工创造长期价值的能力。而另外一些CEO，他们对企业员工、文化 和传统的过分关注又可能导致自我满足，从而让企业丧失了竞争的活力。

过 去的一年里，我们对那些高承诺、高业绩的公司领导人的策略和实践做了广泛深入的研究，只有那些被多个信息来源证实是具有高承诺的公司，才能进入我们的研究 名单。这些公司的特点就是公司对员工有承诺，员工对公司也有承诺，双方都努力兑现这些承诺，而且公司最终都取得了骄人的业绩。

CEO们都明白，公司的业绩必须达到投资者的苛刻要求。如果搞不定投资者，正如一位CEO所说的：“别的都无关紧要了，因为你的公司正在死去，只是死得快和死得慢的问题。”然而，非凡的业绩并不是唾手可得的，在很多情形下，它要求领导人采取极其大胆、不同凡响的变革举措。

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事 实上，我们所研究的CEO们都直接应对了重大的战略变革和文化变革的挑战。但仅凭CEO的头衔，并不能让全体员工相信选择一条艰难的变革路径是合理的，我 们所研究的CEO们通过结合以下四项策略说服了员工。第一，他们能够以开放的态度接受不加粉饰的事实，这使他们获得了公司上下的信任。第二，他们与员工打 成一片，与员工直接进行私下交流。第三，在巩固了地位并取得员工信任之后，这些CEO们能够推动员工围绕一个焦点议事日程展开工作。第四点，也是最后一 点，虽然每一位高管的个性都很强势，但是，他们也都意识到：只有组建一个目标一致、全力投入的高管团队，他们才能获得成功。

鉴 于企业变得越来越多元化和全球化，高承诺、高绩效公司的领导者意识到，在今天竞争激烈的全球市场中，将承诺、社区和共同目标建立在员工的终身雇用、伦理和 文化相似性之上的那种老套路已经远远不够了。因此，他们必须制定一个能够使员工们在情绪上引起共鸣的共同目标。这个共同目标的核心是三重承诺：公司将帮助 员工创建一个更为美好的世界；实现令员工们感到自豪的业绩；为员工们提供个人成长的空间。公司领导者为兑现这三项承诺而努力工作，因为他们知道，每一项承 诺都能为整个公司增值，同时也能成为激励每一个员工的强大动力。

正因为 这些公司领导者将对员工的承诺和企业的业绩看得同样重要，他们没有像大多数CEO那样做出非此即彼的妥协。在他们的带领下，他们的企业比竞争对手更加关注 市场和现实，同时也不忘强化自己的核心价值观。他们既追求短期的业绩，同时也不忘培育长期的领导力及组织能力。他们不断重申企业共同目标的基础，同时也努 力促进员工的多元化。这些CEO们一步一个脚印地迈向未来，对任何一个目标都不妥协。正是以这样的方式，他们缔造了卓越的企业。

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拉塞尔·艾森斯泰特（Russell A. Eisenstat）
迈克尔·比尔（Michael Beer）
纳撒尼尔·富特（Nathaniel Foote）
托比亚斯·弗雷德贝里（Tobias Fredberg）
弗莱明·诺尔格伦（Flemming Norrgren）